Erster Prozessansatz – Makeln21 im Jahr 2006
Die Entwicklung von Makeln21 ist eng mit dem CompetenceClub der Immobilien-Profis verknüpft. Mit dem CompetenceClub entstand ein produktives Netzwerk für Immobilienmakler, in dem Konzepte nicht nur diskutiert, sondern auch redaktionell aufbereitet und moderiert werden. Viele Entwicklungsschritte gehen auf Anregungen und Ideen von Dr. Jochen Sommer zurück. Doch viele andere Personen waren an der bisherigen Entwicklung... Weiterlesen
Die Entwicklung von Makeln21
Die Entwicklung von Makeln21 ist eng mit dem CompetenceClub der Immobilien-Profis verknüpft. Mit dem CompetenceClub entstand ein produktives Netzwerk für Immobilienmakler, in dem Konzepte nicht nur diskutiert, sondern auch redaktionell aufbereitet und moderiert werden. Viele Entwicklungsschritte gehen auf Anregungen und Ideen von Dr. Jochen Sommer zurück. Doch viele andere Personen waren an der bisherigen Entwicklung... Weiterlesen
Der unaufhaltsame Aufstieg des Immobilienmaklers R. (2)
von Dr. Jochen Sommer und Werner Berghaus Vier Wochen später war Ralf Rotlaer seinem Vorhaben schon ein gutes Stück näher gekommen. Die Seminare lagen hinter ihm und die Ordner mit den Seminarunterlagen, auf die er bei Gelegenheit zurückgreifen konnte, vor ihm. Ferner hatten ihm die zukünftigen Kollegen weitere wertvolle Tipps zu nützlichen Angeboten gegeben. Unter anderem... Weiterlesen
Systematics (6): Benchmarking
Was Du nicht messen kannst, kannst Du nicht lenken“. (Peter Drucker) Bei der Erbringung von Spitzenleistungen in Sport und Wirtschaft ist es notwendig, dass man aktuelle Leistungen misst, diese mit einem Zielwert oder der Vergangenheit in Bezug setzt und das Ergebnis bewertet. Anhand der Bewertung werden anschließend Maßnahmen definiert, die zu einer Justierung oder Verbesserung... Weiterlesen
Systematics (2): Ihr System zur Mitarbeiterführung
Soweit ein Esel auch reisen mag, er wird nie als Pferd zurück kommen“.(Ghost in the Shell) Ein gutes System zur Mitarbeiterführung zeichnet sich dadurch aus, dass die wichtige Ergebnisse für das Unternehmen erzielt werden: Gewinnung geeigneter neuer Mitarbeiter, die in der Lage sind die bestehenden Systeme des Unternehmens zu betreiben, Bindung vorhandener Mitarbeiter an das... Weiterlesen