Von der Rekrutierung, über die Personalentwicklung bis zur Entlassung.
Führung (fhg): Die Führungsstrategie beschreibt den Einsatz, die Auswahl und Entwicklung des Personals. Ggf. auch die Beteiligungsmodelle, falls mitarbeiter an dem Unternehmen beteiligt werden sollen. Zur Führungsstrategie gehören ein Leitbild, das Rollenorganigramm, die Rekrutierungsprozesse und Richtlinien zur Teamkommunikation.
Schaubild der Führung
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Das Schaubild “Führung” skizziert ebenfalls die unterschiedlichen Einflüsse aus dem Management, etwa die unternehmerische Vision oder die Business-Planung. Die unterschiedlichen Prozesse liegen hier noch nicht vor.
Weiter unten im Schaubild sind unterschiedliche Dokumente und Dokumentationen aufgeführt, die teilweise aus anderen Unternehmensbereichen, etwa IT oder der finanzplanung stammen.
